对于45岁至55岁的求职者来说，是否最建议去招工，这取决于个人的职业规划、生活需求以及市场状况。以下是一些考虑因素，有助于判断是否适合此年龄段的求职者去招工：

个人职业规划

1. 职业发展：如果求职者希望在职业生涯中继续发展，寻求新的机会和挑战，那么招工是一个不错的选择。可以通过了解市场需求，找到与自身技能和经验相匹配的岗位。
2. 稳定就业：对于追求稳定收入的求职者，选择一家有良好声誉和稳定发展的公司至关重要。可以关注公司的历史、发展前景以及员工福利等方面。

生活需求

1. 经济压力：如果求职者面临较大的经济压力，需要更多的收入来源，那么招工可能是一个有效的途径。在选择岗位时，可以优先考虑薪资待遇和福利条件。
2. 家庭状况：考虑到家庭因素，如子女教育、老人赡养等，求职者可能需要寻找一份能够平衡工作和家庭生活的岗位。在招工过程中，可以关注岗位的工作时间、地点以及是否提供弹性工作制等。

市场状况

1. 行业需求：不同行业对人才的需求不同。45岁至55岁的求职者可以根据自身技能和经验，选择市场需求较大的行业进行求职。例如，制造业、物流业、服务业等行业通常对中老年求职者有一定的需求。
2. 就业环境：了解当地的就业环境和政策对于求职者来说也很重要。可以关注政府的就业政策、招聘信息以及劳动力市场的变化，以便更好地把握求职机会。

总结

综上所述，45岁至55岁的求职者是否最建议去招工，需要根据个人职业规划、生活需求以及市场状况进行综合考虑。在选择招工岗位时，应关注岗位的薪资待遇、工作时间、工作地点以及公司的声誉和发展前景等方面。同时，也要保持积极的心态和灵活的思维，勇于尝试新的工作机会和挑战。